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BAG: ist die Arbeitszeit nicht ausdrücklich vereinbart, gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart

Nach einem aktuellen Urteil des BAG gilt mangels im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbarter Arbeitszeit die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart. Nach dem ik Betrieb üblichen Maßstab bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung. Diese Grundsätze gelten auch für außertarifliche Angestellte.